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Concours personnel de direction de l éducation nationale





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Les candidats au concours de personnel de direction doivent acquérir une connaissance un peu approfondie de l'établissement dans coupon reduction probike lequel ils travaillent.Lire la suite, plusieurs modalités soffrent à vous : -Préparer le concours à distance avec le cned ou un cabinet privé, comme Educadre -Sinscrire aux préparations académiques, on vous proposera des séances collectives mais aussi du tutorat.La lecture «stylo à la main» de ce rapport est indispensable.Lire la suite, connaissez-vous bien votre établissement?Pour les candidats admissibles une simulation sous la forme d'un oral «blanc», avec trois de nos experts - dont au moins un ayant appartenu au corps des Inspecteurs d'Académie - Inspecteurs Pédagogique Régionaux (IA-IPR) - est organisée dans des conditions proches de celles du concours, quinze jours au moins avant.From www.educavox.fr - July 23, 2014 8:02 AM A l'heure où le rapport de la mission d'information sur les relations école parents souligne l'éloignement de certaines familles vis à vis de (.) Scooped by rthibert!Mercredi, les candidats au concours de personnels e remise caisse epargne provence alpes corse de direction devront affronter une épreuve de mise en situation professionnelle.Date limite de dépôt des dossiers : au plus tard le Date des épreuves : Identification.Publié le, les résultats de ladmissibilité au concours de personnel de direction sont consultables sur Publinet.Résultats Admissibilité cliquez.Avec la réforme du collège on pourrait attendre que le sujet place le candidat «dans la peau» dun principal mais les concepteurs du sujet peuvent choisir le contre-pied et proposer des problématiques «moins attendues» comme la fusion de deux établissements : lycée général et lycée.Cette formation est mise en place dans différents lieux : à l'esenesr, dans les académies sous la responsabilité d'équipes de pairs formateurs et dans d'autres unités d'enseignement.Il y a 4 produits.N'hésitez pas à nous contacter pour connaître les modalités de cet accompagnement individuel.
Lautorité des chefs détablissement découle de la capacité à argumenter et à proposer un diagnostic et un plan daction crédible et audacieux.


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