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Reduction fillon 2018 avec absences


reduction fillon 2018 avec absences

Voici comment la calculer.
Ce service vous permet d'évaluer le montant de la réduction annualisée dont vous pouvez bénéficier pour un salarié (hors Entreprises de Travail Temporaire, salariés des transports routiers soumis à un horaire d'équivalence).
Elle concerne les cotisations maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès et les allocations familiales.
Il est absent 5 jours par maladie ordinaire (35 heures le mois compte 161 heures et lentreprise applique la méthode préconisée par la jurisprudence pour le décompte des absences (méthode des heures réelles du mois) Lemployeur maintien 90 du salaire brut, sous déduction des ijss.L'objectif est de créer un dispositif "zéro cotisations" versée à l 'Urssaf pour un salaire correspondant au Smic.Le bulletin de paye sera donc : Salaire de base Forfait 215 jours 2 000.00 Le forfait ne peut excéder 218 jours (sauf si le salarié en fait la demande et avec laccord de son employeur selon la loi ldstt (Loi portant rénovation de la Démocratie Sociale.Les remboursements de frais professionnels exonérés de cotisations doivent être exclus de la rémunération mensuelle brute.Il travaille sur un rythme de 39h/s, et les heures supplémentaires sont lissées sur lannée.Est-il possible de cumuler la réduction Fillon avec d'autres exonérations?Si un salarié est au Smic et travail à mi-temps, il suffit de mettre 50 du Smic brut mensuel dans la partie rémunération brute.En 2018 le coefficient est le suivant : 0,2849 leader price cheque reduction pour une entreprise soumise à la contribution majorée au Fnal 0,2809 pour une entreprise soumise à la contribution au Fnal de 0,10.La réduction fillon est connue de tous les gestionnaires de paye mais maîtrisez-vous les calculs particuliers?Lyly - 3 oct.Calculs particuliers de la réduction fillon.En principe, lorsqu'un employeur bénéficie kinepolis promo de la réduction Fillon, il ne peut pas la cumuler avec d'autres exonérations de cotisations patronales.Tous les salariés titulaires dun contrat de travail à temps complet ou partiel dont lemploi entraîne lobligation dassurance chômage.Détermination des effectifs : Leffectif est apprécié au 31 décembre, tous établissements confondus, en fonction de la moyenne au cours de lannée civile des effectifs mensuels, calculés selon les règles prévues en droit du travail.La formule ne prend pas en compte la durée du travail.Cela implique des changements lorsque la rémunération annuelle comprend des primes, par exemple un 13e mois.Il perçoit 1320 pour le mois concerné (absence déduite) Le smic mensuel sera alors de : (151,67*8.82) 151.67-14 151.67 1337.73 * (137.67/151.67) 1214.25 Le coefficient sera calculé comme suit : C (0.281/0.6.6*1214.25/ 1320)-1.221.B.Le smic mensuel sera alors de : (151.67*8.82) 39/35) 1 490.61 Le coefficient sera calculé comme suit : C (0.281/0.6.6*1 490.61/ rémunération brute)-1.E.Le smic mensuel sera alors égal à Pour un salarié embauché ou parti en cours de mois smic mensuel (151.67* smic horaire temps de travail réellement effectué/151.67) Exemple : Un salarié entre en cours de mois dans lentreprise et effectue 70 heures.


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